作为一名刚接触公司环境的新员工，都是怀抱荣幸的心理，对他们来说，也希望能 够更快的与老员工了解接触，有效沟通，也希望为之后的工作中的沟通合作打下基础。 而新员工正好是一个与公司人员进行更好的认识的机会，也会让新员工增长自 信心，知道自己进入的是一个拥有团队协作精神的工作团队。这也是一次更好的自我介 绍。

　　对于胆小，对人际交往不擅长的新员工，组织一场新员工拓展培训，能够让他们在 轻松游戏的环境下认识了解大家，他自己也避免想熟悉却说不出口的尴尬。像很多团建 项目，都需要集体才能完成。这样也让新员工明白团队的力量。比如，信任背摔。在背摔台上，胆小一些的员工会害怕都发软，但要通过鼓励和加油，让他相信他后面是有一 群无论如何都不会抛下他的伙伴，他们用自己的双手织起牢固的网。在参与这些一个个 精心设计的,凝聚力,信任背摔

　　通过体验式是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。体验式培训是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训 练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身 难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。

来，通过体验式培训学员在以下方面将有显着的提高：

1.认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；

2.克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力；

3.提高解决问题的能力;认识群体的作用；

4.增进对集体的参与意识与责任心；

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